สัญญาว่าจ้างสำนักงานกฎหมาย ต้องดูจุดไหนเป็นพิเศษ

การเลือกใช้บริการ สำนักงานกฎหมาย ถือเป็นก้าวสำคัญในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของทั้งบุคคลและองค์กร ไม่ว่าจะเป็นคดีแพ่ง คดีอาญา คดีครอบครัว หรือคดีธุรกิจ การตัดสินใจ จ้างสำนักงานกฎหมาย ไม่ได้จบเพียงแค่การตกลงปากเปล่า แต่สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กันคือ “สัญญาว่าจ้างสำนักงานกฎหมาย” ที่เป็นเอกสารกำหนดขอบเขตหน้าที่ ความรับผิดชอบ และเงื่อนไขต่าง ๆ อย่างชัดเจน

หลายคนมักมองข้ามรายละเอียดในสัญญา ทำให้เกิดข้อพิพาทภายหลัง เช่น เรื่องค่าธรรมเนียม ขอบเขตงาน หรือการยกเลิกสัญญา บทความนี้จะพาไปดูว่า ก่อนเซ็น สัญญาว่าจ้างสำนักงานกฎหมาย ควรตรวจสอบประเด็นใดเป็นพิเศษ เพื่อป้องกันปัญหาในอนาคต

---

1. ขอบเขตการให้บริการ (Scope of Work)

สิ่งแรกที่ต้องตรวจสอบ คือ ขอบเขตงานที่ระบุในสัญญาอย่างชัดเจน เช่น

• ดำเนินการฟ้องคดีถึงชั้นศาลใดบ้าง (ศาลชั้นต้น / อุทธรณ์ / ฎีกา)

• รวมถึงการเจรจาไกล่เกลี่ยหรือไม่

• ครอบคลุมการจัดทำเอกสาร คำฟ้อง คำให้การ หรือคำร้องต่าง ๆ หรือไม่

บางกรณี สำนักงานกฎหมายอาจคิดค่าบริการแยกในแต่ละชั้นศาล หากในสัญญาไม่ระบุชัด อาจทำให้เข้าใจคลาดเคลื่อนได้

👉 ควรให้มีรายละเอียดชัดเจนว่า “ค่าบริการนี้ครอบคลุมงานใดบ้าง” และ “มีค่าใช้จ่ายใดเพิ่มเติมหรือไม่”

---

2. ค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่าย

หัวใจสำคัญของการ จ้างสำนักงานกฎหมาย คือเรื่องค่าใช้จ่าย โดยทั่วไปจะมีรูปแบบดังนี้

• ค่าจ้างเหมาจ่าย (Fixed Fee)

• คิดตามรายชั่วโมง (Hourly Rate)

• ค่าจ้างแบบมีส่วนแบ่งผลสำเร็จ (Success Fee)

• ค่าดำเนินการรายคดี

นอกจากค่าทนายความแล้ว ยังมีค่าใช้จ่ายอื่น เช่น

• ค่าธรรมเนียมศาล

• ค่าฤชาธรรมเนียม

• ค่าผู้เชี่ยวชาญ

• ค่าเดินทาง

สัญญาควรระบุชัดเจนว่า ค่าใช้จ่ายใดรวมอยู่ในค่าจ้าง และค่าใช้จ่ายใดลูกความต้องรับผิดชอบเพิ่มเติม

---

3. ระยะเวลาการดำเนินงาน

คดีความบางประเภทใช้เวลานานหลายปี หากสัญญาไม่กำหนดแนวทางการทำงาน หรือไม่ระบุเงื่อนไขกรณีงานล่าช้า อาจทำให้เกิดความไม่พอใจภายหลัง

ควรตรวจสอบว่า

• มีการประมาณระยะเวลาดำเนินคดีหรือไม่

• มีการรายงานความคืบหน้าเป็นระยะหรือไม่

• มีช่องทางติดต่อประสานงานอย่างไร

สำนักงานกฎหมายที่มีมาตรฐานจะกำหนดระบบรายงานผลอย่างชัดเจน

---

4. การรักษาความลับของข้อมูล

คดีความมักเกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนตัว ข้อมูลธุรกิจ หรือข้อมูลทางการเงิน การมีเงื่อนไขเรื่อง “การรักษาความลับ” (Confidentiality Clause) ในสัญญา ถือเป็นเรื่องสำคัญมาก

ควรตรวจสอบว่า

• มีการรับรองว่าจะไม่เปิดเผยข้อมูลโดยไม่ได้รับอนุญาต

• ครอบคลุมถึงพนักงานหรือผู้เกี่ยวข้องในสำนักงานหรือไม่

ข้อนี้ช่วยป้องกันความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นจากการรั่วไหลของข้อมูล

---

5. เงื่อนไขการยกเลิกสัญญา

หลายคนมักไม่อ่านข้อนี้ แต่ในความเป็นจริงถือว่าสำคัญมาก หากต้องการยุติการว่าจ้างกลางคัน จะต้องดำเนินการอย่างไร?

ควรพิจารณาเรื่อง

• การแจ้งล่วงหน้า

• การคืนเงินค่าจ้าง (ถ้ามี)

• การส่งมอบเอกสารคดี

การระบุเงื่อนไขไว้ชัดเจน จะช่วยลดความขัดแย้งในอนาคต

---

6. ความรับผิดชอบและข้อจำกัดความรับผิด

โดยหลักแล้ว ทนายความมีหน้าที่ดำเนินการอย่างเต็มความสามารถตามวิชาชีพ แต่ผลของคดีไม่สามารถรับประกันได้ 100%

สัญญามักระบุว่า

• สำนักงานกฎหมายไม่รับประกันผลคดี

• รับผิดเฉพาะความเสียหายที่เกิดจากความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง

ควรอ่านให้เข้าใจว่า ขอบเขตความรับผิดอยู่ในระดับใด

---

7. ผู้รับผิดชอบคดีโดยตรง

บางสำนักงานมีทนายหลายคน ควรตรวจสอบว่า

• ใครเป็นผู้รับผิดชอบหลักในคดี

• มีการเปลี่ยนตัวทนายได้หรือไม่

• มีทีมสนับสนุนอย่างไร

การรู้ผู้ดูแลคดีโดยตรงช่วยให้สื่อสารได้ชัดเจนและมั่นใจมากขึ้น

---

8. เอกสารแนบท้ายและข้อตกลงเพิ่มเติม

บางครั้งมีข้อตกลงเพิ่มเติมแนบท้ายสัญญา เช่น

• ตารางค่าบริการเพิ่มเติม

• ข้อตกลงผ่อนชำระ

• หนังสือมอบอำนาจ

ควรอ่านทุกหน้าอย่างละเอียด และเก็บสำเนาไว้เสมอ

---

ทำไมต้องอ่านสัญญาให้ละเอียดก่อนจ้างสำนักงานกฎหมาย?

เพราะสัญญาคือหลักฐานสำคัญทางกฎหมาย หากเกิดข้อพิพาทในอนาคต เอกสารนี้จะถูกใช้พิจารณาว่า ใครมีสิทธิหรือหน้าที่อย่างไร

การอ่านอย่างละเอียดก่อนเซ็น ช่วยให้คุณ

• เข้าใจภาระค่าใช้จ่ายทั้งหมด

• ลดความเข้าใจคลาดเคลื่อน

• ป้องกันข้อพิพาทกับสำนักงานกฎหมาย

---

✅ สรุป

การทำ สัญญาว่าจ้างสำนักงานกฎหมาย ไม่ใช่เพียงขั้นตอนทางเอกสาร แต่เป็นการกำหนดกรอบความสัมพันธ์ระหว่างลูกความกับผู้ให้บริการทางกฎหมายอย่างชัดเจน ก่อนตัดสินใจ จ้างสำนักงานกฎหมาย ควรตรวจสอบขอบเขตงาน ค่าธรรมเนียม เงื่อนไขยกเลิกสัญญา การรักษาความลับ และข้อจำกัดความรับผิดอย่างรอบคอบ

การเลือกสำนักงานที่มีความโปร่งใส อธิบายเงื่อนไขชัดเจน และให้คำปรึกษาอย่างตรงไปตรงมา จะช่วยให้คุณมั่นใจและลดความเสี่ยงทางกฎหมายได้อย่างมาก

---

FAQ คำถามที่พบบ่อย

Q1. หากไม่พอใจการทำงาน สามารถยกเลิกสัญญาว่าจ้างสำนักงานกฎหมายได้หรือไม่?

A: ได้ แต่ต้องดูเงื่อนไขการยกเลิกในสัญญา เช่น การแจ้งล่วงหน้า และสิทธิในการเรียกคืนค่าจ้างบางส่วน ทั้งนี้ควรปรึกษากฎหมายก่อนดำเนินการเพื่อป้องกันปัญหาเพิ่มเติม

Q2. สัญญาว่าจ้างสำนักงานกฎหมาย จำเป็นต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่?

A: แม้กฎหมายไม่ได้บังคับเสมอไป แต่เพื่อความชัดเจนและป้องกันข้อพิพาท ควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรทุกครั้ง เพราะจะใช้เป็นหลักฐานสำคัญหากเกิดปัญหาในภายหลัง

---

บริการจากสำนักงานกฎหมาย ติวานนท์

หากคุณกำลังมองหา สำนักงานกฎหมาย ที่ให้บริการอย่างมืออาชีพ โปร่งใส และใส่ใจในรายละเอียดของสัญญาอย่างรอบคอบ สำนักงานกฎหมาย ติวานนท์ พร้อมให้คำปรึกษาและดูแลคดีอย่างครบวงจร ทั้งคดีแพ่ง คดีอาญา คดีครอบครัว และคดีธุรกิจ

เรามุ่งเน้นการอธิบายเงื่อนไขการว่าจ้างอย่างชัดเจน ให้ลูกความเข้าใจทุกขั้นตอนก่อนลงนามในสัญญา เพื่อสร้างความมั่นใจและความเป็นธรรมสูงสุด

📍 ปรึกษาเบื้องต้นกับทีมทนายความของเราได้วันนี้ เพื่อวางแผนทางกฎหมายอย่างรอบคอบและปลอดภัยที่สุด

• โทร: 02-125-2511
• LINE: @tiwanonlaw
• Facebook: สำนักงานทนายความติวานนท์
• E-mail:
  

  info@tiwanonlaw.com

• เข้าพบด้วยตนเอง: ที่สำนักงาน Google Map